Achar o par perfeito tem sido um desafio por toda história da humanidade. Durante séculos, a única maneira de escolher era através dos atributos físicos. Após o Renascimento, a ênfase passou a ser a inteligência e as conquistas passadas. No século XX, repleto de inovações tecnológicas e um processo de industrialização, favoreceu-se a escolha baseada em competências. Mas em um mundo cada vez mais volátil, incerto, complexo e ambíguo, nenhum desses elementos é suficiente para nortear nossas escolhas.
Nossa era requer escolher pessoas com potencial: a habilidade de adaptação e crescimento em papéis e ambientes cada vez mais intrincados.
Se o Mercado é ao mesmo tempo: a causa número um do fracasso, e o principal responsável pelo sucesso arrebatado; é a combinação de Talentos aderentes a esse mercado que permite a construção de coisas extraordinárias.
Mas como avaliar potencial?
- Paixão: sabe quando a pessoa só pensa naquilo? Só a paixão fornece a energia e motivação para conquistar as 10,000 horas. Faça chuva ou faça sol;
- Experiência: sabe quando a pessoa conhece tão bem algum dos fatores críticos de sucesso que ela não precisa nem pensar para agir?
- Equipe: diga-me com quem andas e eu te direi quem és!
- Curiosidade: sabe quando a pessoa não para de ler e não perde uma oportunidade de conversar com gente que conhece do assunto?
- Gosta de ensinar: sabe quando a pessoa gosta de explicar, demonstrar e corrigir?
- Produto: não apenas conhece muito bem a dor, mas também a melhor maneira disponível para curá-la;
- Empatia: se preocupa genuinamente com seus pacientes e vai sempre além daquilo que é esperado;
- Contemporaneidade: sabe quando a pessoa é antenada no que tem de mais moderno e incorpora tudo no seu dia-a-dia?
- Execução: sabe quando as coisas simplesmente acontecem, sem desculpa, sem firula?
- Vendedor: seja no estilo que for, sabe quem convencer os outros faz parte da vida;
- Química: sabe quando você não vê a hora para o próximo encontro?
Beijo, abraço ou aperto de mão?
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