Playbook: Máquina de Talentos Escalável

Na Astella, trabalhamos com o mindset de construção de playbooks e práticas que levam nossas investidas a formarem empresas escaláveis e previsíveis. Temos, por exemplo, as máquinas de  vendas e produto, o playbook de Product Market-Fit, entre outros materiais que servem como referência para o nosso portfólio na aceleração dos seus resultados. 

Não é diferente em termos de people. Sem pessoas escalando seus desenvolvimento e performance, dificilmente o negócio conseguirá escalar seus resultados. Por isso, estruturamos a Máquina de Talentos formada por engrenagens mensuráveis e interdependentes que oferecem o máximo de previsibilidade que se consegue ter quando estamos nos referindo a um tema complexo como esse.

‍

‍

‍

Nosso conceito de  Máquina de Talentos considera 5 engrenagens:

1. Cultura: é a base de todas pois define quais são os comportamentos que precisamos obter dos colaboradores;
2. Get: atração e seleção do time;
3. Keep: cuida do clima organizacional, engajamento e permanência dos colaboradores através de gestão de carreira e upskill;
4. Grow: a mais “pesada” das engrenagens, pois considera desempenho, desenvolvimento e remuneração;
5. Liderança: engrenagem que representa a capacitação dos líderes da startup para que estejam preparados a apoiar os colaboradores nas suas jornadas.

Clique para baixar o Playbook completo com dicas e números de gestão de pessoas para cada estágio do negócio de empreendedores.

‍

‍